HR-поддержка

HR-поддержка


"Люди и земля – основные активы девелоперской компании!"
Татьяна Долякова, CEO, генеральный директор агентства по подбору персонала ProPersonnel.

Подробнее об агентстве>>
"Люди и земля – основные активы девелоперской компании!"
Татьяна Долякова, CEO, генеральный директор агентства по подбору персонала ProPersonnel.

Подробнее об агентстве>>
Агентство ProPersonnel и Школа Девелопера
решают главные HR-задачи вашего бизнеса:
Агентство ProPersonnel и Школа Девелопера решают главные
HR-задачи вашего бизнеса:
Подбор узкопрофильных специалистов
Отправьте описание вакансии на info@propersonnel.ru или получите бесплатную консультацию от HR-специалистов ProPersonnel
Оценка команды

При оценке персонала мы помогаем понять сильные стороны и увидеть зоны развития вашей команды. Отправьте запрос на info@propersonnel.ru или получите бесплатную консультацию от HR-специалистов ProPersonnel
Подбор узкопрофильных специалистов
Отправьте описание вакансии на info@propersonnel.ru или получите бесплатную консультацию от HR-специалистов ProPersonnel
Оценка команды
При оценке персонала мы помогаем понять сильные стороны и увидеть зоны развития вашей команды.
Отправьте запрос на info@propersonnel.ru или получите бесплатную консультацию от HR-специалистов ProPersonnel
Преимущества партнерства с ProPersonnel
и Школой Девелопера:
Синергия при взаимодействии двух ведущих компаний рынка
многолетний HR-опыт основателя и команды ProPersonnel в строительстве/девелопменте + уникальное сочетание функций экспертизы от Школы Девелопера!
Закрытие вакансий
высшего управленческого и среднего звена To deliver lectures & masterclasses
Комплексные услуги
по подбору/оценке персонала по технологии DISC/Аналитика рынка труда
Обширная информационная база
20000+ контактов в девелоперской среде
...Когда нашел свою вакансию через ProPersonnel!
Вакансии агентства:


Директор по продажам (Дубаи)

Ведущий инженер-проектировщик по сетям ОВиК и ВК

Ведущий инженер-проектировщик по электрическим и слаботочным системам

Директор по развитию (Дубаи)


Больше вакансий
АКТУАЛЬНАЯ АНАЛИТИКА ОТ PROPERSONNEL:
Текущее состояние и прогнозы кадрового рынка.

Татьяна Долякова, CEO, генеральный директор ProPersonnel
Ситуация на рынке труда сегодня меняется ежедневно. Ее можно сравнить с путешествием без указанного в билете маршрута: длительность неясна, степень тревоги нарастает, о комфорте говорить уже не приходится. Пока вектор движения – кризисный, причем темп его усиливается. Рынок труда заморожен на 90%, разнообразные логистические цепочки разомкнуты. Каждый день мы узнаем о десятках тысячах сотрудников, «высвобождаемых» с предприятий сейчас или в ближайшей перспективе, хотя компании по возможности и удерживают своих сотрудников: не увольняют, но оптимизируют затраты, уменьшая количество рабочих часов, переводя сотрудников на другие позиции и отправляя отгуливать отпуска. Объем грядущей безработицы тоже пока неясен: прогнозы на конец года – уже 13-17%, даже 20%. Это в 3-5 раз выше, чем в 2021 году!

В лучшем положении находятся государственный сектор и крупные компании, добывающие предприятия, медицина, сетевой продуктовый ритейл, а также строительство, которое активно развивалось и смогло накопить запас прочности.

Подушка безопасности у малого и среднего бизнеса практически отсутствует, особенно если бизнес закредитован. Число вакансий в HoReCa снизилось на 30%, в ритейле — на 35%, в консалтинге — более чем на 40%, то же самое в индустриях красоты и развлечений, digital-маркетинге. Одна из отраслей, которая фиксирует растущую в геометрической прогрессии нехватку специалистов, — это сектор IT.

Момент, когда отечественные игроки займут нишу уходящих международных компаний, еще не наступил. А пока востребованы антикризисные управляющие, риск-менеджеры, финансовые консультанты, специалисты по перевозке бизнеса за границу, специалисты по продажам.

И все же текущая ситуация на российском рынке труда пока подготовка к «идеальному шторму», который начнется в течение апреля-начале мая. Первые меры государственной поддержки направлены на недопущение массовой безработицы в регионах, формирование временных рабочих мест, выплаты по безработице, рассчитаны на 600 тысяч – 1 млн человек. Кризис же, возможно, сильнее ударит по среднему и высшему менеджменту, с высоким уровнем компетенций, опытом работы в международных компаниях – им будет проблематично найти аналогичные должности и доход.

Возможности будут, но у всех разное время старта. Перспективы скорейшего роста есть у отраслей, которые будут решать вопросы импортозамещения, логистики, базовых потребностей людей – например, агропромышленное хозяйство, производство товаров народного потребления, туда будут переходить кандидаты из других отраслей. Туризм перестроится и оживет уже к летнему периоду.

В целом карьерная установка для работающих в России на этот год – держаться за работу, доказывать свою значимость компании за счет роста ответственности и новых компетенций, заботиться о восполнении внутренних ресурсов, учиться видеть возможности и переходы. В образовании и профориентации уже через полгода нужно будет решать «горящие» задачи: профоценку персонала, организацию переобучения актуальным навыкам и специальностям, разработку самих механизмов обучения. Будут востребованы методисты, наставники-производственники, консультанты. Рынок труда структурно изменится в течение года и будет двигаться к закрытию нужд своими ресурсами: за счет привлечения специалистов 45-50+, обучения и наставничества, ротации, переупаковки бизнеса, новых связей и цепочек.

Всем участникам рынка труда важно помнить, что кризис не будет длиться бесконечно и однородно, а реальность рисков не отменяет реальности шансов для сотрудников и компаний.

Март 2022 г.

Текущее состояние и прогнозы кадрового рынка.

Татьяна Долякова, CEO, генеральный директор ProPersonnel
Ситуация на рынке труда сегодня меняется ежедневно. Ее можно сравнить с путешествием без указанного в билете маршрута: длительность неясна, степень тревоги нарастает, о комфорте говорить уже не приходится. Пока вектор движения – кризисный, причем темп его усиливается. Рынок труда заморожен на 90%, разнообразные логистические цепочки разомкнуты. Каждый день мы узнаем о десятках тысячах сотрудников, «высвобождаемых» с предприятий сейчас или в ближайшей перспективе, хотя компании по возможности и удерживают своих сотрудников: не увольняют, но оптимизируют затраты, уменьшая количество рабочих часов, переводя сотрудников на другие позиции и отправляя отгуливать отпуска. Объем грядущей безработицы тоже пока неясен: прогнозы на конец года – уже 13-17%, даже 20%. Это в 3-5 раз выше, чем в 2021 году!

В лучшем положении находятся государственный сектор и крупные компании, добывающие предприятия, медицина, сетевой продуктовый ритейл, а также строительство, которое активно развивалось и смогло накопить запас прочности.

Подушка безопасности у малого и среднего бизнеса практически отсутствует, особенно если бизнес закредитован. Число вакансий в HoReCa снизилось на 30%, в ритейле — на 35%, в консалтинге — более чем на 40%, то же самое в индустриях красоты и развлечений, digital-маркетинге. Одна из отраслей, которая фиксирует растущую в геометрической прогрессии нехватку специалистов, — это сектор IT.

Момент, когда отечественные игроки займут нишу уходящих международных компаний, еще не наступил. А пока востребованы антикризисные управляющие, риск-менеджеры, финансовые консультанты, специалисты по перевозке бизнеса за границу, специалисты по продажам.

И все же текущая ситуация на российском рынке труда пока подготовка к «идеальному шторму», который начнется в течение апреля-начале мая. Первые меры государственной поддержки направлены на недопущение массовой безработицы в регионах, формирование временных рабочих мест, выплаты по безработице, рассчитаны на 600 тысяч – 1 млн человек. Кризис же, возможно, сильнее ударит по среднему и высшему менеджменту, с высоким уровнем компетенций, опытом работы в международных компаниях – им будет проблематично найти аналогичные должности и доход.

Возможности будут, но у всех разное время старта. Перспективы скорейшего роста есть у отраслей, которые будут решать вопросы импортозамещения, логистики, базовых потребностей людей – например, агропромышленное хозяйство, производство товаров народного потребления, туда будут переходить кандидаты из других отраслей. Туризм перестроится и оживет уже к летнему периоду.

В целом карьерная установка для работающих в России на этот год – держаться за работу, доказывать свою значимость компании за счет роста ответственности и новых компетенций, заботиться о восполнении внутренних ресурсов, учиться видеть возможности и переходы. В образовании и профориентации уже через полгода нужно будет решать «горящие» задачи: профоценку персонала, организацию переобучения актуальным навыкам и специальностям, разработку самих механизмов обучения. Будут востребованы методисты, наставники-производственники, консультанты. Рынок труда структурно изменится в течение года и будет двигаться к закрытию нужд своими ресурсами: за счет привлечения специалистов 45-50+, обучения и наставничества, ротации, переупаковки бизнеса, новых связей и цепочек.

Всем участникам рынка труда важно помнить, что кризис не будет длиться бесконечно и однородно, а реальность рисков не отменяет реальности шансов для сотрудников и компаний.

Март 2022 г.

Наши контакты:
Телефоны:
По любым вопросам 24/7:
+ 7 977 456 12 02 (WhatsApp, Telegram).
+7 903 596 97 49

Отдел продаж Школы Девелопера:
+7 495 822 15 40

E-mail:
info@development-school.com

г. Москва