HR-поддержка

HR-поддержка


"Люди и земля – основные активы девелоперской компании!"
Татьяна Долякова, CEO, генеральный директор агентства по подбору персонала ProPersonnel.

Подробнее об агентстве>>
"Люди и земля – основные активы девелоперской компании!"
Татьяна Долякова, CEO, генеральный директор агентства по подбору персонала ProPersonnel.

Подробнее об агентстве>>
Агентство ProPersonnel и Школа Девелопера
решают главные HR-задачи вашего бизнеса:
Агентство ProPersonnel и Школа Девелопера решают главные
HR-задачи вашего бизнеса:
Подбор узкопрофильных специалистов
Отправьте описание вакансии на info@propersonnel.ru или получите бесплатную консультацию от HR-специалистов ProPersonnel
Оценка команды

При оценке персонала мы помогаем понять сильные стороны и увидеть зоны развития вашей команды. Отправьте запрос на info@propersonnel.ru или получите бесплатную консультацию от HR-специалистов ProPersonnel
Подбор узкопрофильных специалистов
Отправьте описание вакансии на info@propersonnel.ru или получите бесплатную консультацию от HR-специалистов ProPersonnel
Оценка команды
При оценке персонала мы помогаем понять сильные стороны и увидеть зоны развития вашей команды.
Отправьте запрос на info@propersonnel.ru или получите бесплатную консультацию от HR-специалистов ProPersonnel
Преимущества партнерства с ProPersonnel
и Школой Девелопера:
Синергия при взаимодействии двух ведущих компаний рынка
многолетний HR-опыт основателя и команды ProPersonnel в строительстве/девелопменте + уникальное сочетание функций экспертизы от Школы Девелопера!
Закрытие вакансий
высшего управленческого и среднего звена To deliver lectures & masterclasses
Комплексные услуги
по подбору/оценке персонала по технологии DISC/Аналитика рынка труда
Обширная информационная база
20000+ контактов в девелоперской среде
...Когда нашел свою вакансию через ProPersonnel!
Вакансии агентства:


Директор по продажам (Дубаи)

Ведущий инженер-проектировщик по сетям ОВиК и ВК

Ведущий инженер-проектировщик по электрическим и слаботочным системам

Директор по развитию (Дубаи)


Больше вакансий
АКТУАЛЬНАЯ АНАЛИТИКА ОТ PROPERSONNEL:
Текущее состояние и прогнозы кадрового рынка.

Татьяна Долякова, CEO, генеральный директор ProPersonnel
Ситуация на рынке труда сегодня меняется ежедневно. Ее можно сравнить с путешествием без указанного в билете маршрута: длительность неясна, степень тревоги нарастает, о комфорте говорить уже не приходится. Пока вектор движения – кризисный, причем темп его усиливается. Рынок труда заморожен на 90%, разнообразные логистические цепочки разомкнуты. Каждый день мы узнаем о десятках тысячах сотрудников, «высвобождаемых» с предприятий сейчас или в ближайшей перспективе, хотя компании по возможности и удерживают своих сотрудников: не увольняют, но оптимизируют затраты, уменьшая количество рабочих часов, переводя сотрудников на другие позиции и отправляя отгуливать отпуска. Объем грядущей безработицы тоже пока неясен: прогнозы на конец года – уже 13-17%, даже 20%. Это в 3-5 раз выше, чем в 2021 году!

В лучшем положении находятся государственный сектор и крупные компании, добывающие предприятия, медицина, сетевой продуктовый ритейл, а также строительство, которое активно развивалось и смогло накопить запас прочности.

Подушка безопасности у малого и среднего бизнеса практически отсутствует, особенно если бизнес закредитован. Число вакансий в HoReCa снизилось на 30%, в ритейле — на 35%, в консалтинге — более чем на 40%, то же самое в индустриях красоты и развлечений, digital-маркетинге. Одна из отраслей, которая фиксирует растущую в геометрической прогрессии нехватку специалистов, — это сектор IT.

Момент, когда отечественные игроки займут нишу уходящих международных компаний, еще не наступил. А пока востребованы антикризисные управляющие, риск-менеджеры, финансовые консультанты, специалисты по перевозке бизнеса за границу, специалисты по продажам.

И все же текущая ситуация на российском рынке труда пока подготовка к «идеальному шторму», который начнется в течение апреля-начале мая. Первые меры государственной поддержки направлены на недопущение массовой безработицы в регионах, формирование временных рабочих мест, выплаты по безработице, рассчитаны на 600 тысяч – 1 млн человек. Кризис же, возможно, сильнее ударит по среднему и высшему менеджменту, с высоким уровнем компетенций, опытом работы в международных компаниях – им будет проблематично найти аналогичные должности и доход.

Возможности будут, но у всех разное время старта. Перспективы скорейшего роста есть у отраслей, которые будут решать вопросы импортозамещения, логистики, базовых потребностей людей – например, агропромышленное хозяйство, производство товаров народного потребления, туда будут переходить кандидаты из других отраслей. Туризм перестроится и оживет уже к летнему периоду.

В целом карьерная установка для работающих в России на этот год – держаться за работу, доказывать свою значимость компании за счет роста ответственности и новых компетенций, заботиться о восполнении внутренних ресурсов, учиться видеть возможности и переходы. В образовании и профориентации уже через полгода нужно будет решать «горящие» задачи: профоценку персонала, организацию переобучения актуальным навыкам и специальностям, разработку самих механизмов обучения. Будут востребованы методисты, наставники-производственники, консультанты. Рынок труда структурно изменится в течение года и будет двигаться к закрытию нужд своими ресурсами: за счет привлечения специалистов 45-50+, обучения и наставничества, ротации, переупаковки бизнеса, новых связей и цепочек.

Всем участникам рынка труда важно помнить, что кризис не будет длиться бесконечно и однородно, а реальность рисков не отменяет реальности шансов для сотрудников и компаний.

Март 2022 г.

Текущее состояние и прогнозы кадрового рынка.

Татьяна Долякова, CEO, генеральный директор ProPersonnel
Ситуация на рынке труда сегодня меняется ежедневно. Ее можно сравнить с путешествием без указанного в билете маршрута: длительность неясна, степень тревоги нарастает, о комфорте говорить уже не приходится. Пока вектор движения – кризисный, причем темп его усиливается. Рынок труда заморожен на 90%, разнообразные логистические цепочки разомкнуты. Каждый день мы узнаем о десятках тысячах сотрудников, «высвобождаемых» с предприятий сейчас или в ближайшей перспективе, хотя компании по возможности и удерживают своих сотрудников: не увольняют, но оптимизируют затраты, уменьшая количество рабочих часов, переводя сотрудников на другие позиции и отправляя отгуливать отпуска. Объем грядущей безработицы тоже пока неясен: прогнозы на конец года – уже 13-17%, даже 20%. Это в 3-5 раз выше, чем в 2021 году!

В лучшем положении находятся государственный сектор и крупные компании, добывающие предприятия, медицина, сетевой продуктовый ритейл, а также строительство, которое активно развивалось и смогло накопить запас прочности.

Подушка безопасности у малого и среднего бизнеса практически отсутствует, особенно если бизнес закредитован. Число вакансий в HoReCa снизилось на 30%, в ритейле — на 35%, в консалтинге — более чем на 40%, то же самое в индустриях красоты и развлечений, digital-маркетинге. Одна из отраслей, которая фиксирует растущую в геометрической прогрессии нехватку специалистов, — это сектор IT.

Момент, когда отечественные игроки займут нишу уходящих международных компаний, еще не наступил. А пока востребованы антикризисные управляющие, риск-менеджеры, финансовые консультанты, специалисты по перевозке бизнеса за границу, специалисты по продажам.

И все же текущая ситуация на российском рынке труда пока подготовка к «идеальному шторму», который начнется в течение апреля-начале мая. Первые меры государственной поддержки направлены на недопущение массовой безработицы в регионах, формирование временных рабочих мест, выплаты по безработице, рассчитаны на 600 тысяч – 1 млн человек. Кризис же, возможно, сильнее ударит по среднему и высшему менеджменту, с высоким уровнем компетенций, опытом работы в международных компаниях – им будет проблематично найти аналогичные должности и доход.

Возможности будут, но у всех разное время старта. Перспективы скорейшего роста есть у отраслей, которые будут решать вопросы импортозамещения, логистики, базовых потребностей людей – например, агропромышленное хозяйство, производство товаров народного потребления, туда будут переходить кандидаты из других отраслей. Туризм перестроится и оживет уже к летнему периоду.

В целом карьерная установка для работающих в России на этот год – держаться за работу, доказывать свою значимость компании за счет роста ответственности и новых компетенций, заботиться о восполнении внутренних ресурсов, учиться видеть возможности и переходы. В образовании и профориентации уже через полгода нужно будет решать «горящие» задачи: профоценку персонала, организацию переобучения актуальным навыкам и специальностям, разработку самих механизмов обучения. Будут востребованы методисты, наставники-производственники, консультанты. Рынок труда структурно изменится в течение года и будет двигаться к закрытию нужд своими ресурсами: за счет привлечения специалистов 45-50+, обучения и наставничества, ротации, переупаковки бизнеса, новых связей и цепочек.

Всем участникам рынка труда важно помнить, что кризис не будет длиться бесконечно и однородно, а реальность рисков не отменяет реальности шансов для сотрудников и компаний.

Март 2022 г.

Наши контакты:
Телефоны:
По любым вопросам 24/7:
+ 7 977 456 12 02 (WhatsApp, Telegram).
+7 903 596 97 49

Отдел продаж Школы Девелопера:
+7 495 822 15 40

E-mail:
info@development-school.com

г. Москва
Агентство по подбору персонала ProPersonnel:
– финалист рейтинга'2021 ТОП-1000 российских менеджеров от "КоммерсантЪ",
– победитель'2020 конкурса компании E&Y в номинации "Мастер HR",
– победитель'2020 VII Акселератора Фонда Поддержки Социальных Проектов.

Команда ProPersonnel работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена более 18 лет. За эти годы приобрела уникальный опыт в различных отраслях экономики, работая с крупными предприятиями, с субъектами МСП и амбициозными стартапами.

Сегодня агентство эффективно решает такие HR-задачи бизнеса, как: executive search, recruitment, оценка персонала по методике DISC, аналитика кадрового рынка.
Оставить заявку
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Оставить заявку
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Оставить заявку
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Откликнуться на вакансию
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Откликнуться на вакансию
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Откликнуться на вакансию
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Откликнуться на вакансию
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Откликнуться на вакансию
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Откликнуться на вакансию
ОСТАВЬТЕ ВАШИ КОНТАКТЫ, МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Директор по продажам (Дубаи)
Наш Клиент – агентство недвижимости, один из лидеров на рынке высококлассного жилья.

В связи с ростом бизнеса и выходом на новые рынки мы ищем Директора по продажам, который возглавит отдел продаж и станет достойным представителем компании на рынке первичной/вторичной премиальной недвижимости ОАЭ.

Это старт нового направления в компании, направленного на работу с клиентами, желающими приобрести недвижимость в Дубае. У компании есть Представительство в Дубае и прямые договоры с застройщиками Дубая.

Опыт работы с недвижимостью Дубая обязателен!

Задачи на этой должности

● Управление продажами офиса в Дубае. Анализ рынка недвижимости Дубая. Необходимо знать все плюсы и минусы локаций, ЖК, застройщиков и пр.
● Формирование команды, выстраивание бизнес-процессов.
● Работа над повышением конверсии у входящего трафика.
● Обучение брокеров, организация регулярных брокер-туров.
● Контроль производительности труда брокеров.
● Участие в мероприятиях с застройщиками и партнерами.
● Работа с CRM системой компании.
● Участие в создании имиджа компании, как надежного делового партнера.

Наши ожидания от кандидата:

● Опыт работы с недвижимостью Дубая и хорошее знание рынка первичной/вторичной недвижимости Дубая.
● Опыт закрытия сделок на рынке недвижимости Дубая.
● Управленческие компетенции.
● Высокий уровень клиентоориентированности.
● Системное мышление, проактивность, высокая самоорганизованность, результативность.
● Свободный английский язык.

Условия:

● Релокация в ОАЭ. Помощь в оформлении всех необходимых для релокации/работы документов.
● Достойный уровень вознаграждения, оклад+%.
● Работа в активно растущей компании с уже сформированным именем на российском и зарубежном рынке недвижимости.
● Возможность всестороннего развития и формирования команды под себя.

Будет плюсом, если в сопроводительном письме Вы кратко опишете свой опыт работы с недвижимостью Дубая.
    Директор по развитию (Дубаи)
    Наш Клиент – девелоперская компания, реализующая уникальные проекты в сфере жилой недвижимости бизнес-класса и элитные комплексы в сложившихся районах Москвы с развитой инфраструктурой, объединяющая передовые технологии, грамотные решения и персональный сервис.

    Компания осуществляет как собственные проекты, так и помогает землевладельцам реализовывать на их земельных участках девелоперские проекты на взаимовыгодной основе. Компания отвечает за управление, за организацию строительства, за маркетинговую стратегию и за продажи.

    Сейчас компания растет, и мы ищем Директора по развитию, который возглавит новое направление компании – редевелопмент недвижимости на рынке Дубая и станет достойным представителем компании на рынке недвижимости ОАЭ.

    Опыт работы с недвижимостью Дубая обязателен!

    Задачи на этой должности

    ● Поиск объектов для инвестирования на рынке недвижимости Дубая.
    ● Участие в разработке концепции проектов, расчет ТЭП, оценка инвестиционной привлекательности объектов.
    ● Маркетинговый анализ, анализ спроса и ценовой политики, анализ рынка инвестиционных проектов в девелоперской сфере и сфере строительства.
    ● Взаимодействие с командой реализации проекта: финансы, покупка, строительство, эксплуатация, продажи.
    ● Организация и сопровождение всех процессов продвижения готовых объектов. Взаимодействие с отделом маркетинга и рекламы. Организация продвижения объектов.
    ● Взаимодействие с агентствами жилой/коммерческой недвижимости.
    ● Участие в создании имиджа компании, как надежного делового партнера.

    Наши ожидания от кандидата:

    ● Опыт работы с недвижимостью Дубая обязателен.
    ● Владение навыками делового этикета и ведение деловых переговоров с первыми лицами предприятий и объектов, умение вести согласование условий сделки с собственниками.
    ● Опыт управления проектами и процессами.
    ● Опыт работы с инвестиционными сделками.
    ● Умение делегировать и работать с подрядчиками и командой.
    ● Системное мышление, проактивность, высокая самоорганизованность, результативность.
    ● Свободный английский язык.

    Условия:

    ● Релокация в ОАЭ. Помощь в оформлении всех необходимых для релокации/работы документов.
    ● Оклад + бонусы (размер обсуждаем).
    ● Перспективы карьерного и финансового роста в компании.
    ● Профессиональная амбициозная команда.

    Будет плюсом, если в сопроводительном письме Вы кратко опишете свой опыт работы с недвижимостью Дубая.
      Ведущий инженер-проектировщик по сетям ОВиК и ВК
      В строительно-девелоперскую компанию, выполняющую функцию Технического Заказчика на объектах строительства/реконструкции гостиничных и жилых объектов, ищем Ведущего инженера-проектировщика по сетям ОВиК и ВК.

      Функционал:

      1. Определение возможных точек подключения, возможных рисков и вариантов решения на предмет оптимального размещения и посадки объектов с получением максимальных ТЭП, совмещением и увязкой архитектурно-градостроительных и инженерных решений со смежными участками окружающей застройки, а также с учётом перспективного развития территории.

      2. Анализ текущих и определение требуемых нагрузок; анализ точек подключения, необходимость получения дополнительных ТУ в соответствии со Стандартами, анализ трассировки и разводки сетей. Подготовка технических заданий по аудиту зданий для дальнейшей реконструкции/приспособления/капитального ремонта.

      3. Принятие основных технических решений по системам из условий оптимальной себестоимости и реализуемости проекта Разработка технических заданий на разработку проектной и рабочей документации в части разделов ОВиК и ВК на основании принятых Стандартов.

      4. Проверка имеющейся исходно-разрешительной, проектной (при необходимости исполнительной) документации по инженерным системам зданий: питьевого (холодного и горячего) и противопожарного водопровода, автоматической установки пожаротушения, канализации, внутренних водостоков, дренажного водостока и отопление, вентиляция, холодоснабжение и кондиционирование, дымоудаление, тепловой пункт и др. на предмет соответствия действующим нормативным требованиям, Техническому заданию и другим имеющимся ограничениям.

      5. Предварительный расчет нагрузок на инженерные системы зданий. Проверка расчетов воздухообмена, тепло и холодоснабжения выполненных подрядными проектными организациями.

      6. Экспертиза проектной и рабочей документации по соответствующим системам зданий с выдачей замечаний и рекомендаций, контроль устранения.

      7. Участие в контроле процесса проектирования в рамках принимаемых проектных решений, совмещение принимаемых проектных решений со смежными разделами Участие в проверке объемов работ.

      8. Содействие в работе с ресурсоснабжающими организациями и городскими инстанциями в части согласований рабочей документации, а также содействие в части получения технических условий, договоров технологического присоединения и их оптимизации.

      9. Участие в сопровождении принятия технических решений в ходе строительства. Контроль работы авторского надзора в части принимаемыми им техн. решений на площадке строительства по инженерным системам ОВиК и ВК.

      10. Проверка исполнительной документации выполненных строительно-монтажных работ на соответствие утвержденной рабочей документации.

      Требования:

      1. Высшее профильное образование (проектирование).

      2. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в проектировании.

      3. Опыт работы у заказчика, девелопера или инвестора не менее 3-х лет.

      4. Знание программного обеспечения, AutoCAD. Знание - MS Project, Primavera, BIM - ПО (Revit, Navisworks и т.п.) приветствуется.

      5. Знание порядка разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации в области капитального строительства.

      6. Структурный подход к выполнению задач, коммуникабельность, стратегическое мышление, способность работать в команде.

      Условия:

      1. Оформление по ТК РФ.

      2. Офис рядом с м. Парк Культуры.

      3. Высокий уровень заработной платы (обсуждаем с успешным кандидатом).

      4. Возможность работать с единомышленниками и воплощать собственные идеи.

      5. Интересные проекты и задачи. Постоянное развитие.
      Заместитель руководителя проекта (fit-out)
      Девелоперская компания, специализирующаяся на строительстве и реконструкции гостиничных объектов, в связи с реконструкцией номерного фонда крупной гостиницы в центре Москвы (памятник архитектуры) объявляет конкурс на вакансию Заместителя руководителя проекта (fit-out).

      Обязанности:

      • Управление проектом реконструкции‚ отделки и переустройства гостиницы (номерного фонда) в центре Москвы (от стадии проектирования до передачи объекта в гарантийную эксплуатацию).

      • Составление и контроль графика производства работ.

      • Составление и контроль бюджета проекта.

      • Контроль работы подрядных организаций на месте.

      • Поиск отделочных материалов, согласование их с заказчиком.

      • Составление и контроль графика поставки материалов.

      • Выполнение иных поручений руководителя проекта.

      Требования:

      • Образование высшее строительное – ПГС.

      • Знание английского языка приветствуется (есть иностранные подрядчики).

      • Опыт работы более 3 лет.

      • Знание технологии отделочных работ, инженерных и электрических систем.

      • Нацеленность на результат‚ стрессоустойчивость‚ лидерские качества‚ коммуникабельность, энергичность, умение работать в команде.

      • ПК - уверенный пользователь (программы MS Office, AutoCAD, MS Project).

      Условия:

      • Оформление по ТК РФ.

      • Работа на объекте – гостиница в центре Москвы (м.Лубянка/Театральная). Офис - ст. м. Парк Культуры.

      • Достойный уровень заработной платы (обсуждаем с успешным кандидатом).

      • Возможность работать с единомышленниками и воплощать собственные идеи.

      • Интересные проекты и задачи. Постоянное развитие.
        Ведущий инженер-проектировщик по электрическим и слаботочным системам

        В строительно-девелоперскую компанию, выполняющую функцию Технического Заказчика на объектах строительства/реконструкции гостиничных и жилых объектов, ищем Ведущего инженера-проектировщика по электрическим и слаботочным системам (включая автоматизацию).

        Функционал:

        1. Определение возможных точек подключения, возможных рисков и вариантов решения на предмет оптимального размещения и посадки объектов с получением максимальных ТЭП, совмещением и увязкой архитектурно-градостроительных и инженерных решений со смежными участками окружающей застройки, а также с учётом перспективного развития территории.

        2. Анализ текущих и определение требуемых нагрузок; анализ точек подключения, необходимость получения дополнительных ТУ в соответствии с Стандартами, анализ трассировки и разводки сетей. Подготовка технических заданий по аудиту зданий для дальнейшей реконструкции/приспособления/капитального ремонта.

        3. Принятие основных технических решений по системам из условий оптимальной себестоимости и реализуемости проекта. Разработка технических заданий на разработку проектной и рабочей документации в части разделов ЭОМ, ЭС, СС, АК на основании принятых Стандартов.

        4. Проверка имеющейся исходно-разрешительной, проектной (при необходимости исполнительной) документации по инженерным электрическим системам и электрооборудованию и по инженерным слаботочным системам и оборудованию зданий и внутриплощадочных эл. сетей и на предмет соответствия действующим нормативным требованиям, Техническому заданию и другим имеющимся ограничениям.

        5. Предварительный расчет нагрузок на инженерные системы зданий. Проверка расчетов нагрузок, выполненных подрядными проектными организациями.

        6. Экспертиза проектной и рабочей документации по соответствующим системам зданий с выдачей замечаний и рекомендаций, контроль устранения.

        7. Участие в контроле процесса проектирования в рамках принимаемых проектных решений, совмещение принимаемых проектных решений со смежными разделами Участие в проверке объемов работ.

        8. Содействие в работе с ресурсоснабжающими организациями и городскими инстанциями в части согласований рабочей документации, а также содействие в части получения технических условий, договоров технологического присоединения и их оптимизации.

        9. Участие в сопровождении принятия технических решений в ходе строительства. Контроль работы авторского надзора в части принимаемыми им техн. решений на площадке строительства по инженерным системам ЭОМ, ЭС, СС и АК.

        10. Проверка исполнительной документации выполненных строительно-монтажных работ на соответствие утвержденной рабочей документации.

        Требования:

        1. Высшее профильное образование (проектирование).

        2. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в проектировании.

        3. Опыт работы у заказчика, девелопера или инвестора не менее 3-х лет.

        4. Знание программного обеспечения, AutoCAD. Знание - MS Project, Primavera, BIM - ПО (Revit, Navisworks, и т.п.) приветствуется.

        5. Знание порядка разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации в области капитального строительства.

        6. Структурный подход к выполнению задач, коммуникабельность, стратегическое мышление, способность работать в команде.

        Условия:

        1. Оформление по ТК РФ.

        2. Офис рядом с м. Парк Культуры.

        3. Высокий уровень заработной платы (обсуждаем с успешным кандидатом).

        4. Возможность работать с единомышленниками и воплощать собственные идеи.

        5. Интересные проекты и задачи. Постоянное развитие.
        Сметчик (жилое строительство)
        В компанию, основным направлением деятельности которой является строительство жилых и гостиничных объектов ищем Сметчика на следующие задачи:

        Обязанности:

        1. Составление ведомостей объемов работ по РД.

        2. Расчет единичных расценок ресурсным методом.

        3. Аналитика и учет выполнения.

        4. Оценка объемов работ по новым объектам (ремонт, реновация, строительство).

        5. Работа с подрядчиками.

        Требования:

        1. Высшее техническое образование.

        2. Опыт аналогичной работы от 5 лет в структурах Заказчика/Тех.Заказчика.

        3. Знание MS Office, Excel - продвинутый уровень.

        4. Нормативные базы не нужны, т.к. финансирование коммерческое, а не бюджетное.

        Условия:

        1. Оформление по ТК РФ.

        2. Офис рядом с м. Парк Культуры / парковка / соц.пакет.

        3. Заработная плата 130.000 руб.gross